“后危机时代”白酒人才战略思考

作者:发布:酒水招商网  来源:杨志琴名酒网  发布时间:2014/2/18 6:33:05

本刊记者  张志刚

    全球金融危机扰乱了世界经济,导致整体经济与竞争格局发生历史性变化。中国企业亦未能逃脱此次“劫难”。

    事实证明:在经济危机冲击波中,越是重视人才的企业,抵御风险的能力越强。2008年不少企业相继倒闭,其关键原因就是缺乏核心竞争力——人才,导致了经营模式落伍,无法及时应对经济危机等外部环境的变化,最终陷入了死亡的泥潭。

    白酒企业在应对经济危机冲击之时,又将面临“重税”政策,其经营与转型历程将会发生怎样的变化?它在“后危机时代”将怎样健康发展?支撑点又是什么?

    近日,全国人大常委会委员长吴邦国及国家副主席习近平分别在安徽、辽宁等地调研时指出:人才是战胜危机、应对危机的法宝,也是危机之后企业快速复苏的关键。《东方酒业》认为:“后危机时代”白酒企业决胜的关键就是人才战略。

[背景扫瞄]

“人才”成为行业主旋律

    “在市场竞争时,最终决定胜负的因素是什么?在金融危机之前,人们大多会联系到产品品质、品牌文化、营销技术、价格成本等,而现在的答案就两个字:人才”。著名营销大师李传屏最近在接受采访时如是说。

    日前,在《东方酒业》发布的“经济危机催生名酒新战略”报告中指出,“人才”已成为制约白酒发展的关键因素,这一报告在整个行业内引起了强烈反响。以“泸州老窖”、“古井”为代表的白酒骨干企业已纷纷行动,大力引进人才,迎接经济回暖的到来。

    在第三届中国白酒东方论坛上,泸州老窖股份有限公司总经理张良一针见血地指出:“金融危机之后,将是中国经济重新调整实现快速复苏的时候,企业要靠人才创造价值”。这一观点赢得了所有名酒领军人物的认同,大家一致呼吁成立中华白酒学院,培养人才、储备人才,加速行业发展。

    可以说,“人才”已成为当前白酒行业的主旋律,也是下一个决胜的关键点。

    行业永恒的资源

    “人才资源可以弥补其他资源的缺乏,这是人才观中最具危机意识和前瞻性的思想。白酒兴旺需要人才来支撑,只有高质量地使用人才,才能更加具有创造力。可以说,当前人才战略已经成为白酒行业的重要命运工程”。著名经济学家郎咸平近日在广东演讲时如是说。他还强调,吸引专业的科技与管理人才,培养高素质的营销队伍,乃至于将“人才兴企”作为后危机时代的发展战略,都是重要

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