南京招聘基层工会专职人员进入面试
作者:龚轩 薛玲 来源:扬子晚报 发布时间:2015/7/3 21:01:41
工人与厂方矛盾突出,他们一是要求该企业按国家规定给工人发放加班工资,二是要求该企业发放拖欠的工资,你会怎么办?这些面试题都很“现实”,同时应聘者的回答也能反映出他们在工会工作上的能力。
放弃高薪来应聘
记者采访中得知,此次面试入围者既有研究生这样的高学历,也有上市公司部门主管这样的高薪人员——他们为何会“相中”月收入只有1700元的这个职位呢?
一位不愿透露姓名的女士告诉记者,她现在一家上市公司担任部门主管,在平时的工作中也知道一些普通员工的愿望、诉求,作为部门负责人,她也看到了员工在维权方面的困难之处。虽然两个职位的收入相差了5倍多,但她却认为工会的工作更有意义,“我觉得从事这个工作更有成就感。”这位女士同时表示,家人也非常支持她的选择,“如果应聘成功,我会辞掉现在的工作。”
看重“不拿老板的工资”
记者采访中了解到,最终录用的人员将有一个月的试用期;试用期满后,工会将委托中介机构与他们签订劳动(劳务)合同,建立劳动(劳务)关系。而且这些人员的工资是由各级工会按比例支付,其中全总、省总各承担200元,市总、区总各为500元,街道(镇)总工会为300元,算下来月工资标准为1700元。而这种工资支付模式,也是一些应聘人员所看重的。
预计这批人员最快9月就能上岗。
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