您当前的位置:传媒广告网扬子招聘就业快车 →招聘内容 · 网站总访问量: 4685379

从招聘启事看报业人才需求动向

作者:中国报业网  来源:就业招聘网  发布时间:2015/7/3 21:01:34
报业集团在线支付

 

    另外,关于个人素质的要求诸如:敬业精神与职业纪律、身体素质和良好的心理素质等,捉到的次数也比较多。这些个人素质的要求,需要从业人员平时有针对性地进行培养和锻炼。

 

 

应注意研究的几个问题

 

 

    除了以上提到的几个方面的问题外,还有关于年龄、性别、户口、学历、经验;等,都是招聘中经常出现的问题。

 

    关于年龄。在统计的35家报纸招聘启事中,有23家报社提出了年龄要求,他们把年龄线划在了30周岁或者是35岁以下。35岁这条年龄线最初是在IT行业出现的,原因是这种知识更新较快的工作需要年轻人活跃的极富创造性的思维。之后,策划、广告等一些行业的从业者也开始招聘人员年轻化。时下媒体行业普遍追求现代感,强调时尚。这个年龄线以下的群体,他们精力旺盛,易于接受新鲜事物,富有创新精神,能敏锐地把握时代脉搏。这些恰好迎合了时下媒体的价值趋向。媒体要想在竞争的大潮中占据主流地位,一个多元化的完整的人才结构是必需的。能够使各个年龄阶段的人发挥自身优势,取长补短相互促进,这样的媒体才更具有活力。年轻人虽然有闯劲,但是由于他们涉世不深,做报道难免会出现观点肤浅或者偏激等问题。而35岁以上的人,在曾经的工作和学习中积累了大量的经验和教训。他们基础理论扎实、实践经验丰富,敬业精神强、稳定性好,正处于年富力强、工作上有所建树的年龄段。有了他们,报社才能更好地满足受众日渐强烈的求知欲。要使人才发挥效能,人员匹配问题很重要。报社盲从其他行业的35岁风潮,以一条年龄线作为招聘人员的标准,似乎不太符合媒体行业的实际。报社能否在招聘人员的时候在年龄方面有所调整呢?

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]  下一页

报业集团在线支付

<从招聘启事看报业人才需求动向>-:百度搜索 gooolge搜索 雅虎搜索 QQ搜索 狗狗搜索 有道搜索
招聘评论 (评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)

用户名: 查看更多评论

分 值:100分 85分 70分 55分 40分 25分 10分 0分

内 容:

         (注“”为必填内容。) 验证码: 验证码,看不清楚?请点击刷新验证码