秦淮国资控股集团扬子晚报公开登报招聘

根据拟参加竞争的专业岗位和人选情况，采用笔试、专业能力面试等方式进行综合评价。

（三）背景调查和综合考察

1、背景调查。主要对应聘人员登记表的相关信息进行核实验证，着重了解其教育经历、工作经历等信息的真实性。

2、综合考察。对背景调查合格人员进行考察，着重了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。

（四）体检

对背景调查合格人员安排体检。

（五）聘用

根据考试成绩、背景调查、综合考察及体检结果，研究确定拟录用人员。未发现影响聘用问题的，对被录用人员实行三个月的试用期。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式录用，并签订劳动合同。试用期考核不合格者，予以解聘。集团将择优推荐录用人员参与秦淮风景名胜区管委会、新街口金融商务区管委会等单位的相关招商工作。

咨询电话：83102762

南京市秦淮国资控股集团

2017年7月12日

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