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采用笔试、专业能力面试等方式进行综
合评价。
G、笔试：考察内容包括岗位所需公共
知识、专业知识及综合素质。
H、面试：主要测试应聘人员在能力素质、
个性特征等方面与应聘岗位的适应程度。
（三）背景调查
对考试合格人员进行背景调查，着重
了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况
和岗位适配性。
（四）体检
对背景调查合格人员安排体检。
（五）聘用
根据考试成绩、背景调查、综合考察及
体检结果，研究确定拟录用人员。未发现
影响聘用问题的，对被录用人员实行三个
月的试用期。试用期满，经考核胜任现职
的，予以正式录用。试用期考核不合格者，
予以解聘。

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