九州职业技术学院

　　在制度建设上，学校实行学生就业工作院、系两级管理体制，在院就业工作领导小组领导下，招生与就业指导处作为职能部门具体协调监督全校毕业生就业工作。学校结合实际，明确了以就业和市场需求为导向的工作思路，构建就业工作长效机制。主要有，建立招生与就业相挂钩的制度，实行招生计划听证制度，即每年的招生计划要根据上年的就业情况考虑招生规模，对上年就业率低的专业采取停招、缓招等措施；建立以就业和市场需求为导向，招生、培养、就业相联系的管理机制，形成了招生、培养与就业相互联系、相互制约、相互促进的运行机制；建立毕业生实习就业基地管理制度，校级基地由学校统筹安排布局，系级基地由学院按照本学院专业设置、学科建设与用人单位协商建立；建立了就业工作考核奖励制度。学校每年对各系进行全面的就业工作评估，对就业工作先进系部和个人进行奖励；建立毕业生就业状况跟踪调查制度制度，学院要求各系部密切注视学生就业状况，并采取措施帮扶，保证了未落实就业单位毕业生遗留问题得到及时处理。

　　此外，学院还成立了大学生就业与创业指导中心，5名专职老师均具有学生管理工作经验，熟悉毕业生情况，是毕业生就业工作的中坚力量。

　　为学生就业提供“贴身服务”

　　“当好学校的主人，做好学生的仆人。”这是九州职业技术学院领导和老师说得最多的一句话。为学生提供无微不至的就业指导和就业服务，实现“时时有指导、处处有服务”，也是学院毕业生实现高就业率的“法宝”之一。

　　九州职业技术学院根据学生的求职热点和人才培养的实际情况，依托全行业、辐射“长三角”，拓展服务面，加大对江苏省内各地区就业市场的开发力度。2008年2月，学院在驻苏州产学办公室的基础上，采用股份制的形式，筹集50万元资金，投资设立了注册资金为200万元的江苏九州人才资源服务有限责任公司，并在苏州成立了分公司，专门负责长三角的就业市场开拓工作，并负责学校学生赴长三角地区顶岗实习的管理工作，同时筹建人才服务公司盐城分公司和淮安分公司，拓宽学生的就业区域。同时注意搜集就业信息，利用苏州产学办公室和九州人才服务公司在各地的区位优势，广泛收集信息，在一小时内就利用就业信息短信发布平台，第一时间发布到学生手中。

　　此外，学校每年都举办一届“九州职业技术学院供需洽谈会”，学生就业指导中心也先后组织20余场专场招聘会，为到校招聘的用人单位提供“信息发布、形象宣传、组织协调、择优推荐、面试洽谈、信息反馈”的一条龙“专场”服务，为学生就业搭建起了平台。每年都有数百名毕业生通过校内招聘会实现就业。

　　学校还十分重视用互联网推动学生就业，开通了“九州职业技术学院就业网”，与全国高校毕业生就业信息网和江苏省毕业生就业网等多个网站建立了链接，并与江苏省招生就业指导服务中心合作建立了“九州职业技术学院就业信息窗”，就业信息每日更新，为毕业生传递就业信息、就业政策咨询指导等提供了有效平台。肖川

    阅读延伸

　　学院简介

　　九州职业技术学院是江苏省办学历史最长的民办专科院校，具有独立颁发国家承认文凭资格。学院位于历史文化名城江苏省徐州市南郊风景区，设有6个系32个专业。2007年11月，学院在江苏省高职高专人才培养工作水平评估中获"良好"等级，这是目前江苏民办高职院校中的最好成绩，进入到同类院校先进办学行列。“建筑工程技术”专业为江苏省2008年特色专业建设点，“建筑工程测量”课程为江苏省2008年精品课程。建筑工程技术、机电一体化、应用电子技术、计算机应用技