软件测试工程师成职场新宠

就业轻松薪酬看涨——

      　前沿信息：

　　国外软件企业开发与测试人员的人数比基本是1：1，微软更达到了1：2，而在我国这一比例基本在5：1至8：1之间。劳动和社会保障部的调查显示，国内120万软件从业人员中，能担当软件测试职位的不超过5万，具有两三年工作经验的不超过3万，据统计，目前我国软件测试人才缺口在30万左右，并且还有进一步扩大的趋势。软件企业文思创新无奈的表示：“像摩根银行这样10亿美元的大单，往往只会发给规模超过5万人的大企业。”我国软件企业多数还是靠“小鱼小虾”生活，而造成这种“吃不饱”现状的根本原因就是软件测试人才不足。正因为软件测试人才稀缺已经影响了我国软件企业参与国际竞争，影响产业发展，信息产业部将软件测试工程师列为国家紧缺性人才。

　　又是一年毕业时。毕业生在选择职业时，有没有考虑行业发展前景和职业发展方向？有多少职场人士对自己所承担的工作压力满意、对职业寿命放心？带着这些问题，本报特从近几年诞生的新职业中一一挑选，推出新锐职业介绍——软件测试。

　　招“软件测试员”难过招博士

　　软件测试能够为企业创造可观的经济价值，而软件测试工程师却如此稀缺，因而，市场上软件测试工程师成为“抢手货”。“如今招个软件测试员比招个博士生还难！我们公司常年招聘测试员，开6000元的月薪也难招到人。”中美寰宇科技有限公司胡小姐如是说。“说实话，我们不愁没有项目订单，就愁找不到合适的软件测试人才。只要适合岗位要求，进门就给正式员工待遇。”亚克喜思软件有限公司副总郑维琪也不由感叹。“我们几乎天天都能听到类似的抱怨。”智联招聘副总经理赵鹏告诉记者，招聘软件测试已成为软件企业HR普遍头疼的问题。“为了进一步解决软件测试人才供需问题，我们在今年年初开设了软件测试专区。”智联招聘相关负责人介绍，该专区分为产业资讯、求职攻略、行情地图等几大板块。据悉，这是智联招聘首次为某一特定职位开设专区，在业界尚属首次。相关负责人虽未透露该专区的具体浏览量，但表示“专区的日浏览量已相当于‘IT/互联网’页面总量的70%左右”，这在同级页面中十分突出。“我们希望不仅能吸引企业、人才的关注，而且能引起软件测试人才教育领域的重视，从而促进人才供需的双向发展。”

　　就业容易薪酬看涨，职场人看好软件测试

　　“我可以轻松就业，主要是我应聘的岗位比较吃香。”来自北大青鸟华东首家软件测试培训——鼓楼校区的毕业学员小张表示：“以前学通信专业，觉得挺热门的，但我学完以后，发现不是那么回事了，在找工作的过程中还是屡屡面对失败。”小张笑着对记者说，“后来我学精了，选职业不能只看一时热度，而应该考察它的职业发展前景和自己的发展方向。选择软件测试主要也是考虑到，一方面我的专科学历不高，想学一个技能作为补充；另一方面，学一个技能与我原本的专业相互补充，从长远来看，更利于自己的发展和晋升。另外，软件测试入行起薪就在3000左右，再过几个月我就要晋升了，月薪也能提5000多了。”说到这里小张满脸的喜悦和自信。据了解小张目前就职的易思博公司是一家通信方面的软件企业，也将小张原本的专业得到了发挥的空间。

　　智联招聘职业顾问指出，就业形势严峻是客观形势，不论是毕业生还是职场人，应对自己的职业生涯尽早规划。关键是选择适合自己的就业方向，将个人的兴趣与能力所在与外部竞争压力相对较小的就业方向相结合。