求职，一定要展现真我不容易啊

　　烦恼三：意图明显，没用

　　让测试同学感觉多此一举的另一个原因还在于——测试题过于简单，被测者对其意图几乎一眼能看穿。

　　据做过测试的同学总结，测试题几乎都是考察学生的创新力、领导力、组织协调能力等等，而那些题考察的是哪个方向，做题同学非常容易察觉。行政管理系的罗同学就评价说：“我要应聘，就必须揣测用人单位的心理，站在公司的角度来决定我该怎样填题。比如说，我要应聘营销策划师的职位，那我面对‘你在别人眼中是一个什么样的人’的问题时，肯定会选择‘善于沟通’、‘富有创造力’这类选项。”而对于测试最后所反映出来的结果，罗同学也抱怀疑态度：“说实话，我觉得测试并不能反映出我的性格，因为我懂得如何投其所好。”

　　专家的声音

　　企业勿用测评赶时髦

　　对来自学生的质疑，上海人才有限公司的测评专家李峰坦言，他曾遇到不少企业为赶时髦，盲目地使用性格测试。这些企业的理解中，似乎有了性格测试，企业的档次和规格就上去了。据介绍，