五百强企业用人之道

　UPS：第一要求是清廉

　UPS(United Package Service，美国联合包裹速递服务公司)，创办于1907年，现在已经成为全球速递行业的“四大巨头”之一。清廉是UPS对员工素质的第一要求。

　为了保证员工具有较高的清廉素质，UPS着重采取了三条措施。

　首先是在招聘过程中，通过“目测”和“心测”的方法来选人。

　其次是通过试用期选人。

　第三是采用一套行为科学的测试机制，给员工打分。

　宝洁：热心社会活动者优先

　尽管时代一天天在变化，但那些具有传统的“侠义之风”的应聘者是宝洁最期待的。这些素质可以概括为：诚实正直、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、不断进取。这几方面是密不可分、相互联系的。其中，诚实正直是放在第一位的。

　此外，如果你去宝洁公司的“飘柔”应聘，常常会被问到是否经常参加学校的活动或组织过哪些活动，而热心社会活动的学生，宝洁会优先考虑聘用的。

　英特尔：青睐“得3分的人”

　客户第一