中高级人才招聘“戒备森严”

　　那么，怎么判断应聘者是不是中高级人才？凌磊说，本次招聘会采用了电子验票的方式筛选人才。求职者首先将个人简历及身份证号，发送到招聘会指定邮箱，然后拨打电话确认。经资格审查符合条件后，应聘者在招聘会当天凭身份证领票入场。他告诉记者，“电子验票方式，在南京是首创，这种方式既保证了求职的私密性，方便在职人员跳槽，又提高了招聘会的成功率。”

　　揽才不拒绝应届生

　　“应届生没有定型，可塑性很强，我们的招聘不拒绝应届生。”在昨天的中高级人才招聘现场，南京朗坤软件有限公司人力资源部副经理陈斐斐说，今年该公司尝试跨行业发展，向医疗、教育等领域开拓，因此需要一批能力很强的人才。从公司外部招“空降兵”，可解燃眉之急，但“空降兵”身上有很多原公司的烙印，适应公司文化需要很长一段时间，所以该公司更希望从内部培养人才。“大学培养的是通才，但只要大学生愿意学，就能成为某一方面的专才。应届生学习能力很强，进入我们的公司后，会有专门的导师手把手地教，并有实习基地。下一步公司可能会进校园开宣讲会，招揽优秀人才。”陈斐斐表示。     戚庆燕