大学生主动“零底薪” 反被认为“没自信”

　　零底薪本身就不合理

　　迫于就业压力，现在有不少大学生都表示愿意零底薪就业，只为换取一个在大公司的试用机会；另一方面，在职场当中也有一些公司招聘销售员等“零底薪”岗位，表示这样是为了更好地激励员工。

　　针对这一现状，东莞旗峰律师事务所律师蒋四清表示，零底薪本身就不合理，如果单位以零工资就业的方式压榨廉价劳动力，无疑是属于违法行为。按照劳动法相关规定，应届毕业生即使在试用期中，只要双方签订劳动合同就建立了劳动关系，用人单位支付的工资不能低于当地的最低工资标准。

　　“因此即使雇用双方就‘零底薪’问题达成一致，企业的这种做法仍然属于违法行为。”蒋四清表示，尽管就业形势严峻、压力巨大，但是“零底薪”并不是解决就业的唯一出路，大学生仍然应该提高自身保护意识、了解相关法律，这样才能避免招聘陷阱，找到一份理想的工作。中英网