大学生主动“零底薪” 反被认为“没自信”

　　为了争取一个试用机会，大学生主动提出愿意“零底薪”上岗，却不料被企业认为缺乏自信拒之门外。针对当前越来越多的大学生自愿零工资就业这一现象，相关律师提醒，即使雇用双方就此达成一致，企业此举仍然违反劳动法规定。

　　毕业生找工作屡屡受挫

　　今年6月，来自安徽的小吴正式从华北水利水电学院毕业了，然而对于他而言，求职路只是刚开了个头。

　　小吴不甘心一毕业就失业，首先回到家乡合肥进行找工作，虽然学的专业是计算机，但是他对策划及编辑这类工作更感兴趣，于是他便将求职目标锁定在与之相关的职位上。

　　小吴说，今年年初他曾经在合肥一家广告公司实习，名义上是做策划，实际上就是和公司的老员工一起出去跑跑业务、拉拉单，在实习的三个月里始终没有接触到具体的策划工作。失望之余，他和同学相约来到东莞，此时正值应届毕业生求职的高峰期，小吴找了大半个月的工作，但是一直迟迟没有着落。

　　自愿提出试用期无偿服务

　　7月初，小吴在汇安人力资源服务中心举办的现场招聘会上看到，该公司正在招聘编辑一职，他感觉看到了一丝希望，于是马上向招聘人员递交了求职简历。但是在接下来的面试中，因为相关经验的缺乏，小吴与这份工