扬子求职通成了求职者“小秘书”

　　一条短信，让他过了面试关

　　转眼已到10月份了，工作还是没有着落，这让7月份就已毕业的李同学焦躁得像热锅上的蚂蚁。每次面试他都侃侃而谈，说得面试官都两眼放光，以为胜券在握，却再也等不来录用的通知。究竟哪个环节出了问题？小李困惑不已。

　　“直到两周前收到扬子求职通的一个提醒，这个谜团才解开。”小李说，两周前他定制了“扬子求职通”，在等待一个外资企业的面试时，收到了扬子求职通发来的短信：“专家提醒，毕业生求职不应过于看重薪酬……谈薪时应先了解用人单位的薪酬体系，再谨慎提出薪酬要求。”小李这才恍然大悟，“仔细想想，每次面试官问到我的期望薪酬，我总是说：‘凭我的能力，三千五吧，这是我的底线。’殊不知面试官也有底线，听我这么一说，心里自然就盘算着另雇他人了。”

　　找到症结，小李立刻调整好心态。当这家外资企业的面试官问到薪酬期望时，他改变了回答：“其实我更看重的是在贵公司的发展空间，另外，我相信贵公司一定有成熟