转了3小时，投出去5份简历

边有一家单位招我这个专业的，过去看看。”李钰说完，奋力拨开人群，“挪”向杭州一家食品公司。前面有9人在排队递简历，经过大约25分钟的等待，她终于坐在这家公司HR（人力资源经理）面前。“我想应聘通路企划储备员。”李钰清脆的声音中略带一丝紧张，HR让她做自我介绍，说说过往的经历，为何要换工作等，并问“你认为这个岗位需要具备什么能力，你又具备了哪些优势？”李钰回答：“这个岗位需要具备与人沟通的能力，我好学、做事稳当、处事能力和工作能力强。”

　　■现场点评

　　结束了短暂面试，一位穿黑色衣服的HR告诉记者，感觉李钰对自己认识不够深刻，求职带有盲目性。“这是目前很多大学毕业生的通病。谈自己的能力时，应该结合过往的经历，比如举一个所遇到的棘手的例子，自己是如何很好地解决的，这样才能证明能力。如果不是自己切实经历的事情，听起来就会让人感觉空。”

　　而李钰则指着招聘表下端一行小字告诉记者：“这份工作需先在业务岗位历练半年至一年，估计就是打着别的招聘岗位的幌子，为公司招销售员，如果不出类拔萃的话，就要在销售岗位上永远地‘储备’着。而且从刚才