扬子招聘求职变选职 留人不能只靠提薪

民工求职变选职 留人不能只靠提薪

    工资调了，奖金也发了，可还是留不住人。现在的工人真难伺候。”“再提工资，我们就得关门了。”不少企业如此抱怨。一些沿海地区的地方政府的主要精力也从原来的“招商”变成了“招工”，农民工由“求职”变成了“选职”。

    从目前看，随着中西部经济的崛起，来自内地的农民工议价能力在提升，沿海地区农民工的工资超过刚毕业大学生已经不足为奇。尽管企业不断调高薪金，但还没有说服农民工“留下”，说明这样的薪金在农民工的心中已经没有了比较优势。

    从长远来看，人力资源成本上升是必然的趋势，利润微薄的产业将难以继续依靠廉价劳动力获得可观的利润。“用工荒”带来的生存危机正逼迫企业加快转型升级，应付不了挑战的低端产业将给高端产业发展让出“地盘”。如何提高产品附加值，以有限的人力获取更多的利润考验着企业的智慧。

    沿海用工紧张，背后还暴露出诸多社会管理问题亟待解决。农民工的权利和福利保障不到位，造成劳动力资源难以向人力资源转化的困境，这倒逼用工大省要优化工作环境，推进基本公共服务均等化，实现从社会管理到社会服务的转型。

    社会转型的大背景下，一些地方已经早早采取了积分入户制度，将外来人口纳入本地保障体系等措施，但这些措施难以从根本上改变农民工群体权利保护的“贫民窟”现象，农民工权利难以真正实现“市民化”，农民工看病报销难、孩子入学难等一系列问题依旧困扰着打工的脚步。

    部分企业家和专家认为，应对用工紧张加剧的局面企业转型升级是根本，而在此过程中，推进“人的城镇化”将是有力保障。比如山东省将推动住房公积金政策向农民工覆盖。有专家认为，应通过优先将签有劳动合同、有长期稳定收入的农民工纳入城市住房保障范围等有效手段，提高农民工在城市生活的稳定度，从而推动就业稳定性。