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三成大学生求职简历不合格

作者:李晓珍 戚庆燕  来源:扬子晚报  发布时间:2010/4/15 7:01:38
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 简历是求职者的敲门砖,但是不少大学生却过不了简历这一关。记者日前走访南京人才市场,来自某大型企业的人事经理感叹,每收到十份简历就有三成是不合格或不全面的。

 简历无籍贯、无身高、无照片,无有效联系电话,这种要素缺失的“四无简历”时常可见。南京市某电脑软件公司负责招聘的张先生告诉记者,他看到简历中求职者的专业、求职意向等内容跟所招聘的条件相符,一般就会打电话通知求职者面试,可是仔细找遍简历却找不到求职者的联系方式;或者按照简历上的手机号打过去,要么关机,要么始终无人接听。

 如今越来越多的求职者通过网络投递简历,绝大多数用人单位也会在招聘时注明,求职简历请发送到指定的电子邮箱。据统计,规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历,其中80%的简历在人事经理浏览不到1钟后就被删除了。“这些简历缺乏针对性。”南京市一家保险公司的招聘主管黄小姐认为,一份从网上下载的简历模版做出来的简历,也许适用于多种行业、多个职位的求职,但是稍有点经验的招聘者只需瞄上一眼就能看出这个求职者没诚意。

 “久闻贵单位……”、“给我一个机会,还您一个惊喜”,类似这样的求职语在大学生的求职信中出现的频率也很高。“这些明显带有学生腔的语言很容易遭到考官的否定。”扬子求职通专家指出,不少用人单位都希望招到有一定社会实践经验的人才为己所用。这种学生腔语言就可能导致招考官对你社会实践能力的否定,并且觉得这种语言显得很虚伪。另外,用人单位凭啥要给你机会,你怎样能给他惊喜?这完全是一句空话。

 扬子求职通专家建议,求职者一定要将自己的基本信息有效地在简历上呈现出来,并清楚地陈述与应聘职位要求有关的经历和事实,这样简历就有了针对性。此外尽量避免“组织能力强”、“有团队合作精神”这样格式化、空洞的词汇,多用以往工作中实际发生过的事情来突出自己的能力,如果是应届生可以谈一谈自己的实习或者在学校中组织过哪些活动。

 

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