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从招聘启事看报业人才需求动向

作者:中国报业网  来源:就业招聘网  发布时间:2015/7/3 21:01:34
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    新闻传媒业的繁荣与扩张,报业之间的竞争异常激烈,而这种竞争,更多的是反映在人才上的竞争。报纸从业人员水平的高低直接影响着一张报纸的质量,更进一步影响着报纸市场竞争能力的大小。我们的报业究竟需要什么样的人才,报业人才应该具备什么样的能力,哪一类的报业人才更受报业的青睐?针对以上问题,我们统计了2002年、2003年全国各类报社共计35家的招聘启事。通过对招聘启事的统计调查,从而对以上问题能有一定程度的认识,以及对于报业的人才走势有个大概的把握。

 

 

哪些岗位缺人

 

 

    根据调查的35份招聘启事,笔者将报社招聘的人员分成记者、编辑、广告、行政管理四类,其中招聘记者类为75人。其中,一般记者61人,记者部主任1人,摄影记者3人,驻站记者10人。招聘编辑类为100人。其中,一般编辑66人,主编、编辑部主任6人,各类专业编辑28人。招聘广告类为73人,其中,高级广告策划人员6人,一般广告策划人员42人,公关接待人员23人,营销人员2人。招聘行政管理类24人。

 

    在激烈的报业竞争中,在受众更多地关注报道深度的市场条件下,报业的核心竞争力突出体现在报社的特色与个性方面。通过对招聘启事中各类人员分类的统计调查,可以看出报社在招聘启事上对所招编辑人员进行了细化,要求具有能专门从事美术、外文、经济、汽车、旅行等方面的专业编辑。报纸强调编辑的专业化,对编辑人员进行细化,是如今报业竞争激烈的直接反映。要想在报业市场这块蛋糕中分得更大的份额,报纸只有做足报纸的个性与特色,才能在专门的领域类领先一筹,提高其核心竞争力。这样,才能与同类报纸的竞争中立于主动地位。

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