从招聘启事看报业人才需求动向

    关于性别和户籍。以前，由于有性别偏见，或者因为劳动强度、自己单位职工性别比例失调以及岗位对所在地的特殊要求，会在招聘启事中对性别和户籍提出苛刻的要求。这些门槛障碍的设置在一定程度上限制了报社招揽优秀的人才。通过统计，在35家报纸的招聘启事中，报社对性别和户籍有要求的仅有3家。报社对性别和户口要求的限制越来越少了，报社把着眼点更多地放在所招聘人员个人素质、个人能力以及能否给报社发展带来切实的效益，能否为报社发展带来推动力这些核心的问题上。报社在招聘人才的时候更注重实际，更加务实。

    关于学历要求。作为一种受教育程度的认知，学历文凭是重要的。通过统计调查，报社在对学历要求方面，对不同类别人员有不同的要求。对于记者和编辑大都是要求本科以上学历，而对于行政和广告类人员，一般要求大专以上学历的要求。也有几家报纸只招收具有硕士以上学历的人。招聘高学历的报业人员，一方面，可以提高报纸的质量，提升报纸的档次，同时，也会提高报社人才成本。因此，针对报社实际招收各个层次的人才，做到人尽其才，人尽其用显得很重要。

    关于工作经验。有21家报纸要求有新闻或者相关从业经验，大多要求具有两年以上工作经验。仅有3家报社招收应届毕业生。报社要求具有从业经验，这样一招进来就能上手，从而节约了报社的培训成本。由于中国的新闻教育滞后于实践发展，教学内容陈旧，学院培养的人才往往动手能力差、上手较慢，因此，大多数报社更喜欢招收具有工作经验的人员，从另一个层面讲，也是在挖掘其他报社的人才。在招收应届毕业生的3家报社里，大都强调有新闻写作实践和文化理论修养，有社会交往能力，还需要提供代表作品，同时要求最好是学生干部和共产党员。这就要求大学生在大学期间不能只是死学书本，要把理论与实际应用结合起来，积极参与社会实践，提高技能，积累经验。随着人才流动，由市场配置人才机制的进一步确立，要想“一步到位”越来越困难，大多数毕业生必须要经过一段时间的“磨合”才能找准自己的位置，这是改革发展的必然。